Mitä on työuramentorointi?
Työuramentorointi on työmenetelmä, jossa kokenut ammattilainen eli mentori tukee ammatillisesti vähemmän kokenutta henkilöä eli aktoria kasvamaan ammatillisesti, vahvistamaan ja tunnistamaan osaamistaan ja vahvuuksiaan sekä löytämään polkuja työelämään tai etenemään urallaan.
Mentoroinnin avulla voidaan muun muassa jakaa alaan ja yleisesti työelämään liittyvää hiljaista tietoa, tarkastella ja suunnitella aktorin työelämäpolkua, tukea ja auttaa työnhaussa sekä verkostoitua ja kehittää aktorin ammatillisia verkostoja. Mentorointiin voi kuulua esimerkiksi
- verkostoitumista,
- osaamisen tunnistamista,
- työnhakutaitojen kehittämistä,
- työelämäkulttuuriin tutustumista,
- oman alan vaatimuksiin perehtymistä sekä
- työnhaussa tukemista.
Mentorointi perustuu luottamukselliselle mentorin ja aktorin väliselle vuorovaikutussuhteelle, jossa yhdessä keskustellen, pohtien ja vastauksia etsien pyritään löytämään väyliä aktorin ammatilliselle kasvulle ja työuralle. Mentoroinnin periaatteita ovat
- sitoutuminen,
- vapaaehtoisuus,
- kunnioitus,
- tasa-arvoisuus,
- luottamuksellisuus ja
- tavoitteellisuus.
Mentoroinnin tavoitteet pohjautuvat aktorin toiveille ja tarpeille.
Löydät lisätietoa mentoroinnista täältä.
What is career mentoring?
Career mentoring is a work method in which an experienced professional, the mentor, supports a less experienced individual, the mentee, to grow professionally, strengthen and identify their skills and strengths, find career paths, or advance in their career.
Mentoring helps to share tacit knowledge related to the respective fields and working life in general, examine and plan the mentee’s career path, supports and helps in job-seeking, building networks and developing the mentee’s professional networks. The mentoring may include
- networking,
- the identification of strengths,
- the development of job-seeking skills,
- familiarization with working life,
- the study of field-specific requirements and
- the provision of support for job-seeking.
Mentoring is based on a confidential interactive relationship between the mentor and mentee who, by discussing, considering and trying to find answers together, seek to find avenues for the mentee’s professional growth and career. The principles of mentoring include
- engagement,
- voluntariness,
- respect,
- equality,
- confidentiality and
- a goal-driven approach.
The goals of mentoring are based on the mentee’s wishes and needs.
You can find more information about mentoring here.