Mentoroinnin työkalut
– aktoreille ja mentoreille
Mentorointi on vuorovaikutteinen yhteistyöprosessi, jonka tavoitteena on edistää aktorin etenemistä työllistymisen polulla. Mentorointiprosessi koostuu eri vaiheista. Niitä ovat aloitus-, työskentely- ja päättämis- eli arviointivaihe. Voit tutustua eri vaiheisiin tarkemmin täältä.
Vuorovaikutus mentorin ja aktorin välillä onnistuu parhaiten silloin, kun kumpikin on aidosti läsnä. Kun he yhdessä keskustellen rakentavat mentorointiprosessia eteenpäin, voidaan puhua dialogisesta ja tasavertaisesta vuorovaikutussuhteesta. Dialogista vuorovaikutusta auttavat keskustelun tueksi kehitetyt mentoroinnin työkalut. Niitä on helppo ottaa käyttöön, koska niissä on mentorointiprosessin vaihe ja tavoitteet määritelty valmiiksi.
Lataa mentoroinnin työkalut tästä.
Mentorin ja aktorin on tärkeää keskustella yhteisistä pelisäännöistä, tavoitteista ja toimintatavoista heti mentorointisuhteen alussa. Yhteisesti sovitut tavoitteet ja toimintatavat tukevat toimivaa mentorointiprosessia. Tavoitteet ja toimintatavat on hyvä kirjoittaa ylös mentorointisopimukseen.
Lataa sopimuspohja täältä:
Mentoring tools
– for both mentees and mentors
Mentoring is an interactive cooperation process, which aims to promote the mentee’s progress in their path to employment. The mentoring process is consists of the familiarization phase, working phase and assessment phase. You can familiarize yourself with the phases here.
Interaction between the mentor and mentee is the most productive when both are genuinely present. When the mentoring process is built through discussion, the mentor and mentee are engaged in dialogue and an equal interactive relationship. Mentoring tools developed as discussion aids help to build dialogue and interaction. They are easy to use, because phases and goals of the mentoring process have already been defined in them.
Download the mentoring tools here.
It is important that the mentor and mentee discuss the set of rules, goals and practices at the beginning of the mentoring relationship. Mutually agreed goals and practices support a productive mentoring process. It is a good idea to write down the goals, and the practices should be written down in the mentoring agreement.
Download the agreement template here: